东湖物业携手8Manage 搭建人力资源管理平台

 

	近日，上海东湖物业管理有限公司成功与8Manage签约。将借助8Manage提供的人力资源管理一体化解决方案，逐步完善公司人力资源信息化管理平台，实现企业在员工档案管理、考勤、薪资计算及行政办公方面的管理自动化及规范化，提高企业人力资源管理效率和竞争力。


	上海东湖物业管理有限公司（以下简称“东湖物业”）是中国物业管理协会副会长单位和上海市物业管理行业协会执行会长单位，获得建设部首批物业管理一级资质。东湖物业专注服务于**、行政、商务等楼宇、科教园区；机场、隧道、图博中心等公众物业；以及别墅、宾馆、酒店式公寓、高端住宅等，为业户提供落地的全生命周期解决方案。管理项目主要分布于上海、山东、海南、陕西、江苏等地。


	东湖物业十分重视人力资源的管理，面对目前企业在员工档案管理、考勤、薪资计算及行政办公方面自动化程度相对不高的现状，东湖物业希望搭建一套全面的人力资源管理系统，通过汲取成熟人力资源管理系统的管理理念，提高企业在人力资源管理方面的水平。


	在深入了解东湖物业的管理需求之后，8Manage为东湖物业设计了一套完善的人力资源管理一体化解决方案，运用8ManageHCM（人力资源管理系统）实现企业人力资源规范化、自动化管理。经过多方对比和产品演示交流，东湖物业发现8ManageHCM系统功能全面、灵活性高、定制开发少，能够满足东湖物业人力资源管理及未来发展的需要。


	8ManageHCM全面支撑人力资源管理所涉及的各方面，从支持完整的招聘流程来吸纳人才，到人才招进公司后的人事档案管理，还有日常的薪酬管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、员工福利规划等都可以在系统中开展。其优势表现在：


	一、功能全面，可以支撑管理员工整个职业生涯的发展过程。8ManageHCM能够全面便捷地管理员工人事信息，集中灵活地管理员工薪资以及自动计算工资，支持客观而全面的绩效评估模式，优化招聘流程以提高工作效率以及管理水平，并提供相关OA功能帮助企业管理内部行政事务；


	二、灵活性高，自定义功能可进行界面的个性化设计。为满足东湖物业的信息管理需求，8ManageHCM提供强大的自定义功能，用户可以自定义信息字段以记录特殊情况，自定义人事汇总报表，以及按需设计工资计算的公式；


	三、系统需求匹配度高，额外定制开发少。8ManageHCM能够满足东湖物业大部分的人力资源管理需求，需要额外定制开发的功能较少，减轻了企业的预算负担，也节省了因系统开发的等待时间，能够较快上线系统。


	基于以上优势，东湖物业较终跟8Manage达成合作协议，将借助8Manage的人力资源管理一体化解决方案，逐步建立符合东湖物业现在和未来发展需要的先进人力资源管理平台，提高企业在信息时代的核心竞争力，促进东湖物业的长远发展。


	关于8Manage


	8Manage采用“一个设计一个系统(ODOS)”的架构，提供一整套全面的新一代企业应用软件（EAS），兼具私有云和公共云服务，主要的解决方案包括CRM、PPM（项目管理）、OA (办公自动化)、BI(商业智能)、SPM（采购与供应商管理）、HCM（人力资源管理）、ERPⅡ、O2O等，各个功能模块均建立在同一个平台上，随需启用，数据实时整合并自动关联，全面提升企业管理效率。自2007年6月份正式推向市场至今，8Manage客户已遍布中国(包括中国内地、中国香港及闽台地区)、美国、加拿大及新加坡等国家，包括美国洛克西德?马丁公司、首都医疗集团、中国移动、安利、中国自动化集团、清华大学、富士施乐（中国）、加拿大蒙特利尔银行、新加坡地铁公司、卫信科技创新公司、中国香港和记环球电讯、中联电脑服务公司、闽台金融家等，客户覆盖航天、电信、医疗、高科技、金融以及交通等行业或领域。